Vodafone представляет новую политику по работе для беременных и молодых мам, которую компания хочет внедрить на своих предприятиях по всему миру, рассказывает корреспондент ИА "КОМ-НЬЮС".

Компания предлагает значительно более выгодные условия, чем установленный законом минимум во многих странах, где Vodafone ведет свою деятельность. Новая политика включает в себя, как минимум, 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Молодым матерям при возвращении к работе будет предложена 30-часовая рабочая неделя на полную ставку в первые шесть месяцев.

Компания заявила, что одной из главных мотиваций при создании новой политики было привлечь к работе в компании как можно больше женщин и создать им подобающие условия для долгосрочной работы в компании.

Политика будет введена к концу 2015 во всех странах, где работает компания Vodafone, включая Африку, Азию, Ближний Восток, Европу и США. Компания описала эту политику как "пионерскую", это нововведение, которое поможет многим молодым женщинам в мире не потерять свою работу и иметь подходящие условия труда при воспитании детей.